Egyszerűsített foglalkoztatás 2024

Hogyan változik idén az egyszerűsített foglalkoztatás összege?

Az egyszerűsített foglalkoztatás általában rövid időtartamra létesülnek, alkalmanként, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest. Nem biztosított jogviszony.

Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyra vonatkozó szabályokat a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) és az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) szabályozza, a részletes adójogi regulákat pedig az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény tartalmazza.

A minimálbér emelkedésével a összegek változásának időpontja: 2023. december 1.; a mentes keretösszeg 2024. január 1. napjától érvényes.

Összefoglaló:

Mi is az egyszerűsített foglalkoztatás? Efo? Alkalmi munka? Nem más, mint egy speciális munkavégzés. Többnyire idényhez köthető, eseti jellegű. A mentes keretig szja bevallási és fizetési kötelezettség sem terheli a munkavállalót. Nem “rendes” munkaviszony, nincs munkaszerződés. Bejelentés azonban kötelező, mert beleszámolható a szolgálati időbe.

Az előnye, hogy bármilyen rövid a munkavégzés, a ledolgozott órák után azonnal, vagy a megbeszélés szerint kifizetésre kerül a bér.

Foglalkoztatással kapcsolatos teendők:

Egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony létesítése:

Előfordul, hogy egy vállalkozásnál alkalomszerűen (évszak, ünnepek, hirtelen nagyobb megrendelés, stb) több munkaerőre van szükség, akkor ezt átmenetileg gyors és kedvezőbb megoldást kínál az alkalmi foglalkoztatás. A kedvező feltételek szigorú szabályokhoz vannak kötve, nincs lehetőség (szinte lehetetlen) javításra, módosításra.

• nem kötelező írásba foglalni (bejelentési kötelezettséggel jön létre
• bejelentés 24T1042E adatlapon, 185-ös telefonon, applikáción és NAV portálon (ONYA) lehetséges
• bejelentés visszavonására és módosítására a bejelentését követő két órán belül, vagy ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a módosítás bejelentésének napján reggel 8 óráig van lehetőség
• ha a bejelentés hibás, a munkaviszony nem jön létre, és hibás bejelentéssel nem is törölhető a korábban bejelentett munkaviszony. A hibás bejelentésről a NAV értesítést küld.
• ha az egyszerűsített foglalkoztatást nem jelentik be határidőben, a munkavégzésre nem lehet az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait alkalmazni. Ilyenkor az általános szabályok szerint kell adózni.

Bejelentéshez szükséges adatok:

• munkavállaló: neve, adóazonosítója, taj száma
• munkáltató: neve, adószáma
• foglalkoztatás: kezdete, jellege, napjainak száma

Egyszerűsített foglalkoztatás formák:

1. Az idénymunka olyan munka lehet, ahol a munkáltató tevékenysége munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. (mezőgazdasági vagy idény)

Mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunkánál azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg egy naptári éven belül a 120 napot.

Ha a munkavállalót idénymunkára és alkalmi munkára is foglalkoztatja a munkáltató, akkor a kettő együtt nem haladhatja meg a 120 napot.

2. Az alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

3. Filmipari statiszta, akinek a tevékenysége a mozgóképről szóló 2004. évi II. törvényben meghatározott filmalkotás elkészítésében való kisegítő (pótolható) jellegű részvételre irányul

Bérezés és adó

2024-ben az egyszerűsített foglalkoztatási bérek:

• minimálbér (1 534 Ft/óra) 85%-a, azaz 1 304 Ft/óra (8 óra esetén: 10.430Ft/nap)
• napi mentesített keretösszeg 15 951 Ft 2024. január 1-jétől

• garantált bérminimum (1 874 Ft/óra) 87%-a, azaz 1 630 Ft/óra (8 óra esetén 13.041Ft/ nap) – a szakképzettséget igénylő munkakörökben)
• napi mentesített keretösszeg 19 487 Ft 2024. január 1-jétől

• Maximálisan kifizethető napi munkabér összege (2023. december 1. napjától): 24 540 Ft/fő

Egyszerűsített foglalkoztatás SZJA:

 A munkavállaló csak akkor fizet szja-t, és bevallást is csak akkor kell benyújtania, ha az ebből származó bevétele meghaladja az úgynevezett mentesített keretösszeget, vagyis

• az egyszerűsített foglalkoztatásban töltött napok számának
• és az év első napján hatályos napi minimálbér vagy garantált bérminimum 130 százalékának

szorzatát. Az adót a keretösszeg feletti rész után kell megfizetni.

2024-ben az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő közteher:

kiváltja szociális és rehabilitációs hozzájárulást a munkáltató részéről, a társadalombiztosítási járulékot és az szja-előleg fizetést a munkavállaló oldalán.

• alkalmi munka esetén 2.700Ft/fő/nap
• mezőgazdasági, turisztikai, idénymunka esetén 1.300Ft/fő/nap
• filmipari statiszta esetén: 8.000Ft/fő/nap
• Nem kell közterhet fizetni, ha:
  • a munkavállaló bizonyos egyezmények alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és
  • az egyezmények alapján kiállított, a biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik.
• A munkáltatónak a közterhet a tárgyhónapot követő hónap 12-éig a NAV Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő közteher befizetések elnevezésű, 10032000-06057763 számlaszámú beszedési számlára kell megfizetnie átutalással, csekken vagy az ügyfélszolgálatokon bankkártyával.

Egyszerűsített foglalkoztatás létesítésének korlátai:

• ha a felek között munkaviszony áll fenn
• ha harmadik országbeli az állampolgár -kivéve idény munka
• helyi önkormányzat képviselő-testületének polgármesteri hivatala, közterület-felügyelete, a közös önkormányzati hivatala, valamint az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szervek, valamint a helyi önkormányzat alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására jönne létre

Egyszerűsített foglalkoztatás létszámkorlát:

a munkáltató átlagos statisztikai létszám szerint:

• ha főállású munkavállalót nem foglalkoztat, akkor 1 fő
• 20-nál több munkavállaló foglalkoztatásakor a munkavállalói létszám 20 százaléka
• 1-5 munkavállaló foglalkoztatásakor 2 fő
• 6-20 munkavállaló foglalkoztatásakor 4 fő

Egyszerűsített munkajogi szabályok:

A foglalkoztatás átmeneti jellege miatt a Mt. bizonyos előírásai nem alkalmazandóak, így ezeket a kivételszabályok a Mt 203§ tartalmazza:

• a szerződéstől megállapodás után nem lehet elállni
• nem kötelező a szerződés írásba foglalása
• nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra
• vétkes kötelezettségszegés esetén nem alkalmazható hátrányos jogkövetkezmény a munkavállalóval szemben
• a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató nem köteles a munkaviszony végén az előírt igazolásokat kiadni
• a munkáltató nem köteles a munkavállaló munkájáról értékelést adni a munkaviszony végén
• nem kötelező a részmunkaidő és a határozott idejű foglalkoztatás vonatkozásában a munkavállalót tájékoztatni az üres álláshelyekről, illetve a munkáltató nem köteles részmunkaidőben foglalkoztatni kérelmére a 3 évesnél fiatalabb gyermekét gondozó munkavállalót
• nem alkalmazandók a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések

Álláskeresési járadékban részesülő személy foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül?

A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 58.§ (5) bekezdésének d) pontja szerint álláskereső: az a személy, aki

4. az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb keresőtevékenységet sem folytat

Au 58. § (5) bekezdés n) pontja szerint az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony: az adórendszeren kívüli háztartási munka, az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény által szabályozott alkalmi munka, valamint idénymunka.

Így a fentiekre hivatkozva az egyszerűsített foglalkoztatás nem zárja ki az álláskeresési járadékra való jogosultságot, ezért foglalkoztatható.

Bővebben itt olvashatsz:

https://ado.hu/munkaugyek/egyszerusitett-foglalkoztatas-az-idenymunka-es-az-alkalmi-munka-szabalyai/

https://www.munkaugyiforum.hu/egyszerusitett-foglalkoztatas-2024/

A részletes és bővebb tájékoztatásért, tanácsadásért foglalj időpontot: https://www.abeablonkonyveloiroda.hu/kapcsolatfelvetel/